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为什么企业喜欢招聘应届毕业生而不想招聘往届生?
发布时间:2019-07-13 点击: 次   编辑:admin

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  最近正好是大学毕业季,很多毕业生正在忙着找工作。在校园招聘会上,很多企业都来招聘应届毕业生,而且有一个现象就是企业更喜欢招聘应届毕业生,对往届生开放的岗位少之又少。这到底是什么原因呢?接下来笔者从应届生的优势分析,并且与往届生进行对比,相信大家看完这篇文章就会理解,企业为什么更喜欢招聘应届生了。

  应届毕业生学习能力强,容易接受新事物。进入企业后,学习新知识和新技能的能力强,经过一段时间的培训和实践,就可以达到企业的要求。应届大学生与往届毕业生相比,没有工作经验,却有大胆的想法,能为企业注入新鲜的血液。尤其是初入职场,进入新环境也会让创新思维迸发,愿意展现自己的才华。而往届生长期工作消耗了他们的精力,也变得圆滑,这些能力还是稍微逊色于应届毕业生。

  企业在招聘的时候可以选择相应层次的学生择优录取,比如说可以招聘985、211的毕业生,而并不是优先考虑工作经验。这些在大学期间表现优异、个人能力强的学生潜力比较大,经过一段时间的培养可塑性强,可以为企业长期发展储备人才。

  应届毕业生没有工作经验,企业给的工资一般都不高,可以为企业节约成本。而往届生工作经验丰富,能直接为企业创造更多的营收,也就需要更高的工资水平,尤其是跳槽的往届生更加看重工资待遇情况。

  应届毕业生初入社会,对职场的一些事情并不是很了解,作为新人会听从一些前辈和公司的安排,便于管理。他们有梦想有激情,对未来有广阔的规划,刚入职场想要大干一场,愿意拼搏努力,更受到企业的欢迎。往届毕业生有了工作经验后,并不方便管理。而且应届毕业生对待工作更加认真负责,只要工作熟练后就可以为企业创造很更大的盈利空间。

  很多国企、大企业都有招聘指标,要为应届毕业生提供就业岗位。随着公司规模的扩大,对人才的需求也更多,应届毕业生就是很好的选择,可以随着公司一起成长发展。尤其是国企,招聘应届生的指标人数比较多。

  现在的就业形势是比较好的,很多企业喜欢招聘应届毕业生,为大学毕业生提供了就业选择机会,解决国家就业问题。应届生的起点差不多,面试的时候一定要努力展现自己的优势,让企业看到自己的闪光点,成功进入自己喜欢的企业。

  参加工作后需要尽快适应工作环境,提升自己的工作能力,让自己获得长期的发展。往届生也不用愁,很多企业在网上直接公布招聘要求,看重工作经验和能力,找工作机会也很多。

  结语:文章结束了,祝大家每天能睡得香香甜甜,这里给大家分享一个小技巧哦,怎么睡才能养颜?临睡前洗热水澡或睡前用热水泡脚,可让全身放松。此外,也可播放一些柔和的音乐,让精神放轻松。如果容易失眠,睡前喝杯温热牛奶也有助入眠。睡前一个小时要让心情放轻松,不要做剧烈运动,也别想令你兴奋的事情,更不能想令你心绪不安的事情。关掉手机的声响,手机震动功能和电波依然可能影响睡眠素质和健康,因此最好还是在睡前关掉手机。最后祝大家每天开开心心!

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